Социальная сфера

Осознавая всю меру ответственности перед сообществами и культурами, в рамках которых мы работаем, ОАО «Татстрой» стремится развивать и поддерживать уникальное социальное окружение, сформировавшееся вокруг предприятий холдинга за многие годы.

Мы глубоко убеждены в том, что эффективное социальное партнерство является основой современной, динамичной и эффективной компании.

Особое место в социальной политике Компании занимает забота о сотрудниках. Мы ценим вклад каждого в наш общий успех. Постоянно повышая материальную заинтересованность сотрудников и строго следуя нормам законодательства РФ в области социального страхования и медицинской помощи, мы не ограничиваем эту деятельность формальным исполнением нормативных актов.

Каждый человек, став частью глобальной команды ОАО «Татстрой», может быть уверен, что компания придет ему на помощь в трудную минуту.

В ОАО «Татстрой» заключен коллективный договор, в котором предусмотрены обязательства работников и администрации предприятий по следующим вопросам:

• формы, системы и размер оплаты труда;
• выплаты пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом рост цен, уровня инфляции, выполнения показателей;
• занятость, переобучение;
• рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охрана труда работников;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В целях социальной защиты персонала в коллективных договорах прописаны мероприятия по:

• дополнительному материальному поощрению (например, выплата вознаграждения к юбилеям и т.п.);
• социальному и добровольному медицинскому страхованию;
• проведению культмассовой и спортивной работы;
• оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
• летнему отдыху и оздоровлению детей работников предприятий;
• социальным гарантиям работникам с детьми, неработающим пенсионерам, а также работникам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве;
• организации подарков детям к Новому году и работникам в честь 23 февраля и 8 марта, а также подарков ветеранам Великой Отечественной войны;
• проведению Дня пожилых и содержанию Советов ветеранов предприятий.